Muster gesellschafterbeschluss änderung geschäftsjahr

Wie unsere Kunden und Freunde wissen, bietet Mintz jedes Jahr eine Analyse der regulatorischen Entwicklungen, die sich auf öffentliche Unternehmen auswirken, während sie sich auf ihre Geschäftsunterlagen zum Jahresende bei der Securities and Exchange Commission (der “SEC”) und ihren jährlichen Aktionärsversammlungen vorbereiten. In diesem Memorandum werden die wichtigsten Überlegungen erörtert, die Sie bei der Einleitung des Berichtsprozesses zum Jahresende im Jahr 2019 berücksichtigen sollten. Am 28. Juni 2018 hat die SEC die Definition des Begriffs “kleineremeldepflichtige Unternehmen” geändert, um die Zahl der Unternehmen zu erweitern, die für skalierte Offenlegungspflichten in Frage kommen. Die Änderungen, die am 10. September 2018 in Kraft traten, änderten nichts am Umfang der Offenlegung, die von kleineren Berichtenern verlangt wurde. Wie nach der vorherigen Regel ist der Status eines kleineren Berichtsunternehmens für (i) ein Unternehmen, das eine mehrheitlich emittäute Tochtergesellschaft einer Muttergesellschaft ist, die keine kleinere Berichtsgesellschaft ist, (ii) Investmentgesellschaften und (iii) asset-backed emittenten Emittenten, nicht verfügbar. Diese Änderungen haben keinen Einfluss auf die bestehende Anmeldefrist für die Proxy-Erklärung von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres für Unternehmen, die sich dafür entscheiden, die in Teil III des Formblatts 10-K geforderte Offenlegung durch Bezugnahme auf ihre endgültigen Proxy-Erklärungen aufzunehmen. Als Ergebnis des Gesetzes über Steuersenkungen und Arbeitsplätze von 2017 definiert Section 162(m) in der geänderten Fassung einen “gedeckten Mitarbeiter”, der jeden Mitarbeiter einer börsennotierten Gesellschaft umfasst, der: (1) im Steuerpflichtigenjahr der Hauptgeschäftsführer (CEO) oder der Hauptfinanzbeamte (CFO) des Unternehmens ist oder war; (2) einer der drei am höchsten entschädigten Führungskräfte während des steuerpflichtigen Jahres mit dem CEO und CFO ist; oder (3) in einem steuerpflichtigen Jahr nach 2016 (einschließlich Der Jahre, in denen das Unternehmen nicht öffentlich gehalten wurde) ein versicherter Mitarbeiter des Unternehmens (oder eines Vorgängers) war. Umsatztest. Ein Unternehmen ohne Öffentlichen Float oder einen öffentlichen Float von weniger als 700 Millionen US-Dollar wird sich qualifizieren, wenn es einen Jahresumsatz von weniger als 100 Millionen US-Dollar hat (nach der vorherigen Regel war der Bedarf weniger als 50 Millionen US-Dollar betragen), gemessen am letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr vor dem letzten Geschäftstag des zweiten Geschäftsjahres. State Street Global Advisors, der drittgrößte Vermögensverwalter der Welt, hat sich verpflichtet, ab 2020 gegen das gesamte Nominierungskomitee von Portfoliounternehmen mit rein männlichen Vorständen zu stimmen, wenn die Unternehmen drei Jahre in Folge keinen erfolgreichen Dialog mit dem Board Diversity-Programm der State Street geführt haben. Diese neue Verpflichtung erweitert die frühere Verpflichtung der State Street, gegen die Vorsitzenden der Nominierungsausschüsse dieser Unternehmen zu stimmen.

Staatliche Geschlechterquoten für Unternehmensvorstände. Im September 2018 war Kalifornien der erste Staat, der die Geschlechtervielfalt in den Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen vorschreibt. Das neue kalifornische Gesetz SB 826 wird in zwei Schritten umgesetzt: Erstens muss jedes öffentliche Unternehmen mit Sitz in Kalifornien, unabhängig davon, ob es dort eingetragen ist oder nicht, bis Ende 2019 mindestens eine Frau im Verwaltungsrat haben, und zweitens müssen öffentliche Gesellschaftsvorstände mit fünf Mitgliedern mindestens zwei weibliche Direktoren und Öffentliche Aktienvorstände mit sechs oder mehr Mitgliedern haben, mindestens drei weibliche Direktoren haben. , jeweils bis Ende 2020.