Tarifvertrag chemie kaufmännische angestellte

Die NEUE Gehaltsregelung sieht neue Formerfordernisse für All-in-Verträge vor, die eine detaillierte Aufschlüsselung enthalten müssen. Sie müssen die Höhe des Grundgehalts für die normale Arbeitszeit, die Höhe der Pauschalzahlung und die Bestandteile des Gehalts angeben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Überstunden an Sonn- und Feiertagen), ob Provisionen, falls vorhanden, verwendet werden, um andere Bestandteile des Entgelts zu decken, und wenn ja, welche und andere Bestandteile des Gehalts, wie z. B. spezielle Zuschläge und die Gesamtvergütung (mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die Provisionen erhalten). Eine jährliche Deckungsberechnung ist obligatorisch und muss den Mitarbeitern im ersten Quartal des Folgejahres vorgelegt werden. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. a) Die Laufzeit dieser Vereinbarung beträgt einen Zeitraum von nicht weniger als zwei (2) Jahren ab dem 1. März 2014. Neben dem Handelstarifvertrag umfasst der im Einzelhandel erzielte Tarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte im Einzelhandel), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous-Vertriebsmitarbeiter, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsichtsowien sowie den Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten.

Die Beschäftigten der früheren Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 müssen je nach Tätigkeit den Beschäftigungsgruppen A bis H im Rahmen des neuen Beschäftigungsgruppensystems zugeordnet werden. Sie werden im nächsthöheren Mindestlohn der jeweiligen Beschäftigungsgruppe im Tarifvertrag eingestuft, bei dem frühere Dienstjahre unerheblich sind – der Arbeitnehmer wird immer dem ersten Jahr der neuen Stufe zugeordnet. Solche Erhöhungen des Mindestlohns können auf bestehende (nicht zweckgebundene) Überzahlungen angerechnet werden. Sollte der ALTE Mindestlohn im Tarifvertrag höher sein als der NEUE Mindestlohn der fünften Stufe, so muss der Arbeitnehmer dennoch dieser Stufe zugeordnet werden. Die Differenz zwischen dem NEUEN Mindestlohn und dem ALTEN Mindestlohn wird als “Reformbetrag 1” ausgewiesen und jährlich erhöht wie die Imponentumgehälter des Tarifvertrags (ein “Reformbetrag 2”, der für Transfers bis zum 1. November 2019 zu zahlen sein kann, wird hier nicht erörtert). Dieser “Reformbetrag 1” darf weder auf bestehende Überzahlungen angerechnet noch zur Bezahlung zusätzlicher Arbeitsstunden, Überstunden, Prämien, Provisionen, Zuschläge, Zulagen oder Entschädigungen für Reisekosten verwendet werden. Reformbeträge müssen in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung lohnabhängiger Forderungen einbezogen werden. Die Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen jedoch immer vertreten sein. c) Jede Partei kann jederzeit innerhalb von achtundzwanzig (28) Tagen nach Ablauf dieser Vereinbarung schriftlich ihren Wunsch bekannt geben, dass diese Vereinbarung für eine weitere Frist in Kraft bleibt, die zwischen den Parteien vereinbart werden kann, oder ihre Absicht zum Ausdruck bringen, diese Vereinbarung zu kündigen, sofern keine solche Mitteilung vorliegt, dreißig(30) Tage nach ablauf , bleibt dieses Abkommen in Kraft, bis die Parteien ihn widerrufen.

Schritt 5: Es wird auch vereinbart, dass im Falle einer Meinungsverschiedenheit es nach dem Verfahren in Abschnitt 153 des Arbeitsgesetzes 2003 (Gesetz 651) gelöst werden sollte, das besagt, dass “die Parteien eines Arbeitskampfes verpflichtet sind, in gutem Glauben mit der Ansicht zu verhandeln, dass eine gemeinsame Arbeitsgruppe zwischen PAM und dem finnischen Handelsverband eingesetzt wird, um die Art und Weise zu erörtern, wie Arbeit verwendet wird und damit verbunden ist. Anforderungen aus der Sicht der Aktivitäten der Unternehmen und der Bedürfnisse der Arbeitnehmer.